情緒——個體對本身需要和客觀事物之間關系的短暫而強烈的反應，是一種主觀感受、生理反應、認知的互動，并表達出特定的行為。
 朱氏藥業(yè)帶您認識對工作中如何做好情緒管理有以下解說：
1、每個成功的組織都有獨特的情緒
現(xiàn)在人才招聘最普遍的一個要求就是“有團隊精神，能夠融入團隊”，而所謂的團隊精神就是整個組織情緒的一個感情有機體。朱氏藥業(yè)是一個成功企業(yè)，有自己團隊獨特的情緒：主動、挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、執(zhí)著、抱負、信任、正直等等。只有這些積極的情緒與個人的情緒產(chǎn)生共振和互動，才能發(fā)揮個人最佳的才能，組織才能獲得最佳的表現(xiàn)。比如山東朱氏藥業(yè)集團的朱氏集團六大行為準則之二：1.團隊合作  2. 相信 熱情 執(zhí)著就是對以上內(nèi)容最好的詮釋。
2、每個組織和成員的情緒都是可以管理的
情緒是內(nèi)在對外在的一種自然的反應，是很正常的，通過科學的方法是可以進行管理的。首先要認識到我們每個人都有情緒，高興、沮喪、興奮、失落、積極、消極、幸福、悲傷等等，外界發(fā)生的事情會影響我們的情緒，這些都是很自然的。但是這些情緒出現(xiàn)的時候，通過及時察覺、冷靜分析、巧妙駕馭，我們是可以對這些情緒進行管理的。
3、情緒管理可以提高組織和個人績效
情緒是內(nèi)心的可知感受經(jīng)由身體表現(xiàn)出來的狀態(tài)，是一種重要的生命資源。因此，對個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱導致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕后黑手。對朱氏藥業(yè)管理者來說，應隨時關注企業(yè)組織情緒的轉(zhuǎn)變和演化，合理管理和引導組織情緒，讓情緒來激發(fā)出員工的潛力，實現(xiàn)組織目標。
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